Devenir un collaborateur efficace implique la maîtrise d'un ensemble de compétences et de valeurs fondamentales. Si des attributs tels que de bonnes compétences en communication et la transparence sont cruciaux, il est un aspect parfois sous-estimé : la défense de ses propres intérêts.
Intégrer la défense de ses propres intérêts dans sa vie professionnelle et personnelle peut favoriser la réalisation des objectifs à long terme et améliorer la collaboration avec autrui.
Comprendre le concept de défense de ses propres intérêts est primordial. À son niveau le plus élémentaire, cela revient à être prêt à défendre ses besoins et ses intérêts. Plutôt que de suivre passivement le cours de la vie, il s'agit d'adopter une approche proactive pour veiller à ce que les choses se déroulent conformément à ses aspirations.
Selon l'université Carnegie-Mellon, la défense de ses propres intérêts, également appelée autonomie sociale, se manifeste "à chaque fois qu'une personne parle ou agit pour améliorer sa qualité de vie, opérer un changement personnel ou corriger des inégalités". Pour réussir à se défendre soi-même, il est crucial de comprendre ses besoins, de connaître les ressources disponibles pour les satisfaire et de communiquer avec les bonnes personnes.
Ces principes sont si importants que les Boys & Girls Clubs of America enseignent les compétences d'autonomie dans leurs programmes. À tous les âges et dans toutes les phases de la vie, l'autonomie sociale est reconnue comme une capacité essentielle.
En défendant ses intérêts, on est mieux armé pour faire face aux situations qui pourraient autrement être défavorables, voire injustes. Si l'affirmation de soi ne semble pas naturelle, il est possible de cultiver cette capacité en s'engageant dans des activités telles que le discours intérieur positif, le suivi des succès, le développement des compétences et en surmontant la peur de demander de l'aide lorsque cela est nécessaire.
L'autonomie sociale est un impératif pour une collaboration équitable et efficace, et peut avoir un impact significatif sur la vie professionnelle et personnelle. En se donnant les moyens de défendre ses besoins, on développe une plus grande confiance en soi et une meilleure estime de soi. On devient plus ouvert et transparent, ce qui améliore les compétences en communication en exprimant ses besoins.
Ce faisant, on développe une conscience accrue des défis auxquels on est confronté ainsi que des retours que l'on reçoit. Cela facilite l'identification et la résolution des faiblesses, tout en renforçant les compétences en résolution de problèmes. Cela permet également de répondre aux besoins au travail, en renforçant les compétences et en aidant les autres.
Malgré les avantages bien documentés, de nombreuses personnes, en particulier les femmes, rencontrent des difficultés à défendre leurs intérêts. Selon une étude d'Indeed, seulement 43 % des femmes estiment qu'elles se défendent suffisamment. L'anxiété, la peur des représailles et la crainte d'être perçues comme "agressives" sont citées comme les principales raisons de cette réticence. De plus, beaucoup pensent que les femmes et les personnes de couleur sont plus susceptibles d'être jugées négativement lorsqu'elles se défendent, par rapport aux hommes et aux personnes à la peau claire.
Un changement culturel est nécessaire pour que davantage de femmes et de personnes de couleur se sentent à l'aise pour défendre leurs propres intérêts et besoins. Les avantages pour les individus sont indéniables, et ils peuvent être encore plus prononcés lorsque l'on collabore avec d'autres personnes.
Mettre en pratique la défense de ses propres intérêts personnels dans les projets collaboratifs est essentiel. En défendant ses propres intérêts, on est mieux préparé à collaborer avec succès. Cela garantit une communication efficace des objectifs dans le cadre du partenariat, permettant de partager les compétences tout en reconnaissant les domaines où l'on peut avoir besoin d'aide.
En discutant ouvertement de ces questions avec ses partenaires, il devient plus facile de définir les objectifs et les responsabilités de chacun, car on peut communiquer clairement ce que l'on peut faire et ce que l'on ne peut pas faire.
Ce niveau de transparence facilite la réussite des collaborations à long terme, car tout le monde comprend clairement ce qui est attendu et ce qui est souhaité. Et comme la défense de ses propres intérêts se poursuit pendant toute la durée de la collaboration, il devient également plus facile de maintenir les efforts de collaboration sur la bonne voie.
Cela s'explique en partie par le fait qu'en améliorant sa capacité à se défendre, on peut inciter les personnes avec lesquelles on collabore à faire de même. À mesure que chaque personne impliquée dans la collaboration devient plus consciente d'elle-même et plus disposée à défendre ses besoins, on peut tous devenir plus aptes à résoudre les problèmes et à identifier et résoudre les défis.
En fin de compte, l'autonomie sociale est bénéfique pour tous. En défendant ses propres intérêts, on devient un collaborateur plus efficace, capable de contribuer de manière significative à chaque collaboration tout en aidant ses collègues à mieux exprimer leurs besoins et à demander de l'aide.
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