L'article de Forbes France explore une transformation significative dans la perception et la structure du travail en France, particulièrement chez les jeunes générations. Le dialogue entre les jeunes dans le métro, où l'un qualifie l'autre de "loser" pour rester plus de deux ans dans la même entreprise, reflète un changement de valeurs. Ce phénomène témoigne d'un désintérêt croissant pour les carrières longues et stables au profit d'une recherche de sens, d'autonomie et d'équilibre de vie.
Cette évolution s'inscrit dans une érosion de la société salariale traditionnelle, où le CDI n'est plus le modèle dominant. L'article souligne l'augmentation significative du nombre d'indépendants en France, passant à plus de 4 millions, avec des secteurs divers allant des consultants aux artisans. Cette tendance est en partie due à un désir croissant d'autonomie et de création d'entreprise, illustré par le million de nouvelles entreprises créées en 2020 et 2021.
Laetitia Vitaud, citée dans l'article, décrit cette transformation de l'entreprise en un "hub de compétences" où les freelances et autres talents externes jouent un rôle crucial. L'auteur envisage un futur proche où jusqu'à 30 % des effectifs des entreprises pourraient être composés de freelances, contre 5 % aujourd'hui. Cette intégration de travailleurs indépendants dans des rôles clés nécessitera des innovations en matière de ressources humaines, avec une gestion hybride des talents internes et externes.
Ce nouveau modèle pourrait apporter plus de performance, d'innovation et d'engagement, en exploitant la flexibilité et les compétences variées des freelances. En somme, l'article suggère que les entreprises adoptant ce modèle hybride seront mieux préparées pour réussir dans l'économie future, en captant et en intégrant des compétences rares et précieuses pour continuer à croître et innover.
0 Commentaires